Employee Rights and Social Responsibility Policy

Sherwood Resorts and Hotels объединяет операционное совершенство с этическими ценностями и осуществляет всю свою деятельность в соответствии с международными стандартами, придерживаясь принципов прозрачного управления, ориентированного на человека.

Права человека и трудовые принципы

Sherwood Resorts and Hotels поддерживает общепризнанные права человека во всех бизнес-процессах и тщательно контролирует их соблюдение. Здоровье и благополучие сотрудников, а также экологическая устойчивость являются нашими главными приоритетами. Стандарты охраны труда и техники безопасности рассматриваются не просто как законодательное требование, а как неотъемлемая часть корпоративной культуры. В вопросах защиты прав сотрудников и окружающей среды компания придерживается принципов, выходящих за рамки требований национального законодательства.

Равные возможности и трудоустройство на основе заслуг

При найме сотрудников и планировании карьеры основными критериями являются опыт, уровень профессиональных навыков и личные заслуги. Sherwood Resorts and Hotels обеспечивает инклюзивную рабочую среду, предоставляя равные возможности всем независимо от языка, религии, расы, национальности, пола, сексуальной ориентации или наличия инвалидности. Благодаря проектам по развитию человеческого потенциала, мероприятиям, направленным на художественное развитие, и программам непрерывного обучения компания стремится максимально раскрыть профессиональные способности своих сотрудников.

Конфиденциальность персональных данных и культура уважения

Защита конфиденциальности личной информации сотрудников и сохранение их личного достоинства являются основополагающими элементами корпоративной надёжности. Все данные хранятся в соответствии с требованиями законодательства и не передаются третьим лицам. Справедливое и уважительное отношение лежит в основе всех взаимоотношений внутри коллектива. В отношении любых форм домогательств, дискриминации или травли, способных нарушить благоприятную рабочую атмосферу, действует политика нулевой терпимости. Любые формы принудительного труда строго запрещены, и от всех деловых партнёров и заинтересованных сторон ожидается соблюдение тех же этических принципов.

Участие сотрудников в управлении и механизмы обратной связи

Идеи сотрудников рассматриваются как один из наиболее ценных факторов развития компании. Каналы для предложений и жалоб организованы таким образом, чтобы каждый мог легко ими воспользоваться. Каждое обращение тщательно анализируется и используется для повышения качества обслуживания. Прозрачные каналы коммуникации способствуют участию каждого члена команды в процессах управления.

За каждым достигнутым успехом и каждым счастливым воспоминанием наших гостей стоят уникальный труд и профессиональный вклад каждого сотрудника.