Richtlinie zu Arbeitnehmerrechten und sozialer Verantwortung

Sherwood Resorts and Hotels verbindet operative Exzellenz mit ethischen Werten und führt sämtliche Tätigkeiten auf der Grundlage eines transparenten und menschenorientierten Managementansatzes durch, der internationalen Standards entspricht.

Menschenrechte und Arbeitsgrundsätze

Sherwood Resorts and Hotels unterstützt die allgemein anerkannten Menschenrechte in allen Geschäftsprozessen und überwacht deren Einhaltung sorgfältig. Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die ökologische Nachhaltigkeit haben höchste Priorität. Die Standards für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit werden nicht nur als gesetzliche Verpflichtung, sondern als fester Bestandteil der Unternehmenskultur verstanden. Im Hinblick auf Mitarbeiterrechte und Umweltschutz geht das Unternehmen mit seinem Engagement über die Anforderungen der nationalen Gesetzgebung hinaus.

Chancengleichheit und leistungsorientierte Beschäftigung

Bei Einstellungs- und Karriereplanungsprozessen bilden Erfahrung, Qualifikationsniveau und Leistung die Grundlage für Entscheidungen. Sherwood Resorts and Hotels schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, das allen Menschen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Sprache, Religion, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderung. Durch Personalentwicklungsprojekte, Aktivitäten zur Förderung der künstlerischen Entwicklung und kontinuierliche Weiterbildungsangebote verfolgt das Unternehmen das Ziel, die beruflichen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter bestmöglich zu fördern.

Schutz personenbezogener Daten und eine Kultur des Respekts

Der Schutz der Vertraulichkeit personenbezogener Mitarbeiterdaten und die Wahrung ihrer persönlichen Würde sind wesentliche Bestandteile der unternehmerischen Vertrauenswürdigkeit. Sämtliche Daten werden gemäß den gesetzlichen Anforderungen aufbewahrt und nicht an Dritte weitergegeben. Ein faires und respektvolles Verhalten bildet die Grundlage aller Beziehungen innerhalb des Teams. Gegen jede Form von Belästigung, Diskriminierung oder Mobbing, die ein harmonisches Arbeitsklima beeinträchtigen könnte, gilt eine Null-Toleranz-Politik. Jede Form von Zwangsarbeit ist strengstens untersagt. Von allen Geschäftspartnern und weiteren Interessengruppen wird dieselbe ethische Haltung erwartet.

Partizipatives Management und Feedbackmechanismen

Die Ideen der Mitarbeiter gelten als einer der wertvollsten Faktoren für die Unternehmensentwicklung. Vorschlags- und Beschwerdekanäle werden so gestaltet, dass sie für alle leicht zugänglich sind. Jedes Feedback wird sorgfältig analysiert und zur Verbesserung der Servicequalität genutzt. Transparente Kommunikationswege fördern die Beteiligung jedes Teammitglieds an den Managementprozessen.

Hinter jedem erreichten Erfolg und jeder schönen Erinnerung unserer zufriedenen Gäste stehen der einzigartige Einsatz und der professionelle Beitrag jedes einzelnen Mitarbeiters.